内勤人事的主要职责包括：
员工档案管理：
建立和维护员工的人事档案，办理和更新劳动合同。
招聘流程：
执行招聘流程，协调办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
培训与发展：
协助开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，并跟踪反馈培训效果。
行政事务：
处理日常行政事务，如接听电话、接待来访客人、文件收发、会议安排等。
数据管理：
负责考勤管理、数据录入和整理，提供支持给其他部门或管理层。
政策与法规：
收集劳动用工等人事政策及法规信息。
社保办理：
负责公司社保相关事宜。
其他任务：
完成领导交办的其他临时性或辅助性工作。
内勤人事需要具备良好的沟通协调能力、细心耐心、熟练的计算机操作技能，并能适应快节奏的工作环境
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“zhongguomeishuxueyuan”！
希望本篇文章《2024年内勤人事是做什么的》能对你有所帮助！
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本文概览：内勤人事的主要职责包括：建立和维护员工的人事档案，办理和更新劳动合同。执行招聘流程，协调办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续。协助开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，并跟踪反馈培训效果。处理日常行政事务，如接听电话、接待来访