不参加暑假培训的影响主要取决于具体情况，包括培训的性质、个人的选择以及所在学校或组织的政策。以下是一些可能的影响：

职称晋升和评优选先

教师如果未参加暑假培训，可能会影响其职称晋升和评优选先的机会。教师暑期培训是继续教育的重要载体，全体教师必须参加并达到合格标准，否则可能会受到不利影响。

工资晋升

未参加暑假培训可能会影响教师的工资晋升。一些企业将员工培训作为重要的工作指标，未参加培训可能会减少奖金或晋升机会。

学校纪律和处分

对于学生而言，如果选择不参加学校组织的暑假补课活动，通常不会被开除，除非学校有强制要求且学生未履行相关手续或违反学校规定。但具体情况可能因学校而异，有些学校可能有更严格的规定。

个人职业发展

从绩效维度来看，未参加培训可能会影响员工在相关领域的能力和工作表现，从而影响其职业发展。一些企业会根据员工未参加培训的情况，在绩效评估中进行相应的调整。

团队合作和激励机制

未参加培训可能会影响团队的整体能力和表现，以及激励机制。团队中如果有人未参加培训，可能会影响团队的合作和整体效率。

建议

教师：应认真对待暑假培训，确保达到合格标准，以维护自己的职称晋升和评优选先机会。

学生：如果学校没有强制要求参加暑假补课，学生可以根据个人情况选择是否参加。但需注意学校的纪律规定，避免因未履行相关手续而受到处分。

企业员工：企业应合理制定培训政策，确保培训对员工有益，同时也要考虑员工的实际情况，避免因未参加培训而过度处罚。

总之，不参加暑假培训可能会带来一系列负面影响，具体影响取决于个人选择和组织政策。建议各方根据实际情况做出合理决策。