培训机构的行政工作主要涉及以下几个方面：

行政管理和日常事务：

负责学校的行政管理和日常事务，协助校长搞好各部门之间的综合协调，落实学校规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证信息的上传下达和下情上报。

文件资料管理：

包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理等。

会议管理：

负责会前准备、会中服务、会后工作等。

活动组织与安排：

如组织旅游、团建等活动。

接待工作：

负责学校的接待工作，包括客户接待、家长咨询等。

法务或相关对接工作：

处理学校的法务事务或与相关政府部门进行对接。

人力资源管理与开发：

包括组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等。

总务管理：

涉及宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等管理。

企业文化建设：

负责学校的企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等，提高员工的凝聚力和归属感。

后勤保障工作：

为其他部门工作的顺利开展提供有力的后勤保障，包括车辆管理、物品出入库登记、财产管理等。

工作流程规范管理：

加强工作流程的规范管理和执行，保证日常工作的正常稳定进行。

人事工作：

包括招聘、劳动合同签订或续签、职务任免、调配、解聘、离退休申请报批手续等。

数据统计与分析：

进行日常资料管理、数据统计，为学校的决策提供数据支持。

安全与保卫：

负责安全保卫和消防管理工作，创造安全、整洁的工作生活环境。

设备设施管理：

负责学校办公及生活用品、器具、设备、设施的管理与发放。

综上所述，培训机构的行政工作是一个综合性较强的职位，需要具备良好的组织、协调和管理能力，同时还需要熟悉教育行业的相关法规和政策。