在线培训师的主要工作内容包括：

制定培训计划与目标：

根据商学院的推进计划，独立制定培训计划及目标。

培训课程编辑与研发：

负责培训课程的编辑、研发和迭代。

设计授课方式：

设计培训课程的授课方式，确保培训效果。

沟通协调：

与其他配合部门进行有效沟通协调，确保培训工作的顺利进行。

培训前准备：

包括线上通知、资料准备等。

培训实施：

具体执行培训计划，包括在线授课、答疑等。

培训反馈收集与评估：

收集培训反馈，对培训效果进行评估，并制定改进措施。

培训档案记录：

记录培训相关工作，包括学校培训档案等。

线上带学与磨课：

进行线上带学工作，以及磨课以提高教学质量。

业务培训：

就公司产品进行业务培训，协助经理调查分析培训需求。

解答疑难问题：

在线解答受众者的疑难问题。

培训报告撰写：

撰写培训报告，评估并反馈培训效果。

跟踪培训效果：

跟踪培训效果，并对培训工作进行持续改进。

选择与评估在线学习平台：

负责在线学习平台及工具的选择与评估。

运营管理在线培训项目：

在线培训项目运营及管理，对学员学习参与度及效果负责。

微课体系规划与开发：

负责微课体系的规划及微课开发。

主导新人培训：

主导新人培训工作，开展培训需求调研，并组织实施与改进。

销售培训与内部培训：

负责销售培训，并能及时针对公司内部管理组织开展相应的专项培训。

团队管理与指导：

管理和指导新人团队，达成新人大区的业绩指标。

线上线下培训结合：

根据公司实际培训的计划与需求，负责线上线下培训和讲解。

培训体系搭建与完善：

协助课程负责人完成培训体系的搭建及制度的完善，开发和设计培训课程。

培训效果评估与分析：

追踪、评估培训效果，并进行定期分析，提高培训质量。

业务知识与流程更新：

对公司的解决方案、产品进行深入学习了解，并能够根据业务需求，组织提供有效的培训方案。

培训方式创新：

采用线上商学院、微信社群直播、短视频直播、线下培训会议等多种方式进行培训。

沟通与协作：

培训日常工作的沟通对接与邮件交流，以及领导交办的其他事项。

维护与合作方关系：

维护与合作方的良好关系，保持专业形象。

遵守规章制度：

遵守公司的各项规章制度，并积极执行。

其他任务：

根据部门需要承担其他任务。

这些职责和要求旨在确保在线培训师能够有效地进行线上培训，提升学员的学习效果，并持续改进培训质量。