法律培训可以通过以下形式开展：

系统培训

由行业内部组织举办培训班，讲课教师熟悉本部门的工作性质和职能分工，培训针对性强，有助于提高法律活动实践能力。

高校培训

由法律机关单位委托高校举办培训班，通过学习新知识、新理论，提升法律机关的整体素质。教师多为法学研究领域的专家学者，讲课内容系统且理论性强。

联合培训

由系统与高校联合办班，结合学术理论水平与本单位工作实际，高校教师讲授法律理论知识，系统内部专家讲授具体工作技能。

报刊杂志

在报刊杂志上设立专栏，定期刊登法律法规的基本知识、典型案例及解析，邀请专家学者撰写相关文章，提供专业的指导和建议。

法治教育活动

通过法律知识讲座、电视节目、网络平台、法律咨询服务、社区法治宣传等形式，普及法律知识，提高公众的法治意识。

学校法治教育

将法治教育融入学校课程体系，开设法治课程，开展法治教育活动，如法制知识讲座、法律咨询活动、法制小报展览等，培养学生的法治观念和法律素养。

参观学习

组织学生或员工参观法律机构，如监狱、少年犯管教所等，通过实地参观了解法律的实施和运作。

知识竞赛

定期举办法律知识竞赛，如《宪法》宣传周、法制教育知识竞赛等，通过竞赛形式巩固和拓展法律知识。

内部培训

利用内部刊物、内部网络发表培训类文章、张贴宣传海报等形式，进行法律知识培训。

实景教学

参加法治讲座、观看法治文艺演出、电视普法节目、法治微电影、反恐演习、消防火灾演练等实景教学活动，增强法律意识和实践能力。

这些形式可以根据不同的需求和目标进行选择和组合，以达到最佳的法律培训效果。