撰写培训评价时，你可以遵循以下步骤和要点：

撰写步骤

概括总结

简要描述培训的目的、内容、形式、时间和地点。

评价内容

培训目标：

是否明确，内容是否符合目标。

培训方式：方法是否灵活，时间和地点是否合适。

讲师授课：授课能力、教学态度如何。

参与者反馈：学习效果和满意度。

总结建议

指出培训的优势和不足，提出改进意见。

评价要点

工作表现：

工作是否认真，是否积极进步。

任务完成情况：是否完成了公司制定的任务。

工作态度：是否认真负责，是否关心同事。

适应能力：是否能快速适应新岗位，调整工作方法。

个人成长：是否注重个人成长，有效改进工作方式。

示例评价

培训评价

总体评价

非常好：培训内容丰富，讲师授课生动，互动性强，培训方式灵活，易于理解。

工作实践帮助

非常大：培训所学知识能很好地应用到实际工作中，提高了工作效率和质量。

重点突出程度

非常突出：培训重点突出，能展现培训的优势和特色。

新颖性评价

非常好：培训内容新颖，能激发学习兴趣。

深浅程度评价

非常深：培训内容深入，有助于深入理解。

了解程度评价

深有研究：讲师对相关主题有深入的研究和了解。

建议

改进建议：建议增加更多实际案例分析，以加深理解。

注意事项

保持客观真实：评价时要真实反映个人感受和意见。

简明扼要：评价内容要简洁明了，便于快速传达信息。

突出亮点：强调培训中的亮点和优势，以及改进的空间。

希望这些建议能帮助你撰写出一份优秀的培训评价