教育培训督导的主要工作内容包括：

统筹规划与管理：

负责培训课程的统筹规划、授课质量的监督与检查工作。

销售与服务监控：

对课程销售及服务过程中的各项工作进行指导和监控，对违规行为进行处罚并监督其改正。

培训项目评估与实施：

根据公司业务需要，组织或参与培训项目评估和实施工作。

员工培训实施与反馈：

负责员工培训工作的实施和跟踪反馈，及时掌握员工的培训需求。

培训制度与流程建设：

负责建立和完善各项培训管理制度、流程等规范性文件。

内部培训管理：

组织培训部内部各层级的培训管理工作。

培训计划与预算：

协助制定培训计划、预算和方案。

部门协同工作：

配合部门领导完成其他相关工作。

此外，教育培训督导还可能涉及以下方面的工作：

辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行，负责门店终端销售人员的培训。

整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件。

对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。

负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授。

负责内部员工业务培训的课程开发与讲授。

调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

负责该公司产品使用培训和指导，针对产品整体解决方案的演示和应用培训。

负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训。

负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系。

协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

综上所述，教育培训督导的工作是确保培训活动的有效性、规范性和系统性，旨在提高员工的专业能力和整体服务质量。