本科HR（人力资源）的主要工作涉及企业人力资源管理的多个方面，包括但不限于以下几点：

招聘与选拔：

根据公司的发展需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，并负责员工的录用等流程。

培训与发展：

设计并实施员工培训计划，提升员工技能，并跟踪培训效果。

绩效管理：

制定绩效考核标准，监督执行，分析绩效结果，并根据绩效结果进行奖惩。

薪酬福利管理：

根据市场薪酬水平及公司政策，制定合理的薪酬福利体系，并负责薪酬的调整与发放。

员工关系管理：

处理员工关系，包括劳动合同管理、员工关怀、劳动纠纷预警与处理等。

人力资源规划：

根据公司的发展战略和经营计划，制定人力资源计划，确保人力资源配置与公司目标一致。

制度与流程建设：

建立和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化和科学化。

人才库管理：

建立和维护公司人才库，进行人才储备，以满足公司未来的人才需求。

数据分析与报告：

收集和分析人力资源相关数据，形成报告，为管理层提供决策支持。

其他事务：

包括员工入职、离职手续的办理，员工档案的建立与管理，以及其他上级交办的其他任务。

本科HR岗位通常要求具备人力资源管理或相关专业的学历背景，并有一定的工作经验，熟悉人力资源管理的六大模块，并具备良好的书面和口头表达能力。