江苏省的教师工作待遇整体来说是比较优厚的，具体可以从以下几个方面来了解：

基本工资和福利

教师享有事业单位工作待遇，包括“五险一金”，缴纳比例较高。

退休后可获得高额退休金，并在医疗、产假等方面享有更好的保障。

教师还有带薪寒暑假，这是其他编制岗位所不具备的。

收入水平

江苏省教师的薪资水平在全国范围内属于较高水平，尤其是经济发达的城市，如扬州、无锡等。

小学教师的综合年薪大约在13-20万之间，具体数额取决于学校、个人教龄或职称等因素。

对于有特定职称或资历的教师，如中学语文高级教师或高校教授，年收入可能更高，超过27万元。

额外补贴和奖金

教师除了基本工资外，还有绩效奖金、年终奖金、班主任津贴、住房补贴等额外收入。

在一些情况下，如新入职教师或特定人才，可能会有额外的补贴或奖金。

工作压力

尽管教师工作稳定，但不同地区的工作压力不同，一些地区如无锡的教师工作压力在可控范围内。

公办学校的教师相对更加稳定，但也会面临一定的工作挑战和误解。

职业发展

教师职业提供了稳定的工作环境和逐步晋升的机会，有利于个人职业成长。

高校教师除了教学外，还有丰富的科研资源，可以促进职业发展。

地区差异

不同城市或地区教师的收入水平存在差异，经济发达的城市通常收入更高。

在一些经济相对落后的地区，教师工资可能较低。

综上所述，江苏省的教师工作待遇整体较好，但具体数额和福利因地区、学校及个人情况而异。同时，教师工作虽稳定，但也面临一定的工作压力和挑战