企业不重视培训可能会带来以下后果：

员工技能停滞不前：

在技术快速发展的今天，员工的技能和知识需要不断更新以适应市场的变化。如果企业不提供培训，员工的技能将很快变得过时，影响个人职业发展和企业竞争力。

创新能力下降：

培训不仅能提升技能，还能激发员工的创新思维。缺乏培训可能导致员工的创新能力衰退，企业也将失去在市场中保持创新优势的机会。

员工满意度和忠诚度降低：

员工对于个人成长和职业发展有着天然的需求。不提供培训可能导致员工感到缺乏发展机会和成长空间，从而选择离职，影响企业形象和市场竞争力。

法律和合规风险增加：

缺乏培训可能导致员工不了解最新的法律法规和行业标准，从而增加企业的合规风险。

客户服务质量下降：

员工技能不足可能导致服务质量下降，影响客户满意度和企业形象。

企业竞争力减弱：

不重视培训会使企业难以跟上市场的变化，失去竞争优势。

员工健康和安全风险上升：

在某些行业，如化工、建筑等，安全培训尤为重要。忽视安全培训可能导致员工缺乏应对安全风险的能力，引发事故，给企业带来损失。

企业文化建设受阻：

培训有助于塑造积极的企业文化，缺乏培训可能导致员工行为和企业价值观的偏离。

人才流失：

没有培训机会会导致人才流失，员工可能会寻找更有发展潜力的企业。

错失市场机会：

不重视培训会使企业无法掌握新的技术和趋势，错失市场机会。

增加成本：

虽然进行员工培训需要一定的投入，但不进行培训将带来更高的成本，如员工流失带来的替换成本和业务连续性风险。

综上所述，企业不重视培训会对员工、企业竞争力、客户满意度、企业文化、法律合规性以及企业长远发展产生严重的负面影响。因此，企业应将培训视为一项重要的投资，以确保长期发展和竞争力。