国外培训的方式多种多样，主要包括：

传统课堂培训

面对面授课，讲师与受训者之间可以直接交流。

在职培训

在工作岗位进行，不离开岗位，适用于提升特定岗位技能。

以技术为手段的培训

利用通讯、光碟、因特网、视频点播、多媒体网络教学等方式。

会议或讲座式培训

通过专题会议或讲座形式进行，信息量大，有利于信息交换。

混合式培训与函授教育

结合线上和线下学习，提供灵活的学习方式。

远程培训

通过高校和培训机构提供的远程教育资源进行培训。

个性化辅导

根据学生需求提供定制化的学习计划和辅导课程。

跨文化课程

包括当地历史、政治、社会风俗等内容，帮助学生理解新文化。

企业内教育体系

日本以企业内教育体系为主，辅以公共职业训练体系。

双元制体系

德国以双元制体系为主，由行业协会主管职业培训。

SCORE学习法

包括满足（Survey）、抄录（Caption）、目标（Objective）、阅读（Read）和评价（evaluate）等步骤。

出国（境）培训

企事业单位和国家机关选派人员赴国外学习先进技术和经验。

多元文化交流活动

如国际文化节、留学生合唱团等，促进文化交流和融入。

教师出国进修

日本、英国等国家鼓励教师出国进修，增长见识。

灵活的教师在职培训考核

波兰允许在职教师灵活参加考核或考试，以促进大规模参与。

这些培训方式可以根据不同的需求、目标和情境进行选择和调整。