外部教育培训的撰写通常需要包含以下几个关键部分：

1. 培训背景与目的

简述培训产生的背景，包括市场环境、行业趋势、企业战略等。

明确培训的目标，如提升员工技能、增强团队协作、提高员工满意度等。

2. 培训内容与形式

详细描述培训的主题、课程安排、培训形式（如线上、线下、研讨会等）。

考虑培训内容的连贯性和关联系，确保培训可以连续、有条理地进行。

3. 培训效果与收获

阐述培训后员工技能的提升、知识的应用、工作绩效的改善等。

描述培训如何帮助员工适应未来社会的需求，提高个人竞争力。

4. 问题与建议

分析培训过程中遇到的问题和挑战，以及采取的解决措施。

提出对未来培训的建议和改进方向。

5. 总结与展望

总结培训的主要成果和对企业的影响。

展望未来的培训计划，包括可能的改进和扩展。

示例结构

外部教育培训总结

1. 培训背景与目的

描述培训产生的背景。

明确培训的目标。

2. 培训内容与形式

详细描述培训的主题和课程安排。

阐述培训形式。

3. 培训效果与收获

分析培训带来的技能提升和工作绩效改善。

描述培训对个人竞争力的影响。

4. 问题与建议

讨论培训过程中遇到的问题及解决措施。

提出改进建议。

5. 总结与展望

总结培训的主要成果。

展望未来的培训计划。

请根据具体情况调整上述结构，确保内容准确、完整，并体现出培训的价值和对企业的影响。