嵌入式培训工资低的原因可以归纳为以下几点：

行业行情

嵌入式开发通常与特定行业紧密相关，如手机、汽车等，而这些行业的行情并不总是很好。

嵌入式工程师需要了解行业特定的通信标准、安全标准等，这限制了他们在不同行业之间转换工作的能力。

技术特性

嵌入式系统往往需要特定的硬件和软件知识，这导致技能通用性较低，不易跨领域应用。

嵌入式工程师的工作往往与实体经济紧密相关，而近年来实体经济的整体状况不佳，影响了嵌入式开发人员的薪酬水平。

教育与培训

嵌入式行业的人才培养可能不足以满足市场需求，存在人才缺口，企业可能只能雇佣技能水平一般的人员，从而限制了工资水平。

企业利润与成本

嵌入式设备属于重资产行业，供应链管理和工业用地成本较高，这些因素压缩了企业利润空间，进而影响了员工薪酬。

技术发展与更新

尽管嵌入式技术更新相对较慢，依赖于经验，但这也意味着随着年龄增长，工程师可能会遇到职业发展的瓶颈。

互联网行业技术更新迅速，要求工程师不断学习新技术，而嵌入式行业则相对稳定，这可能导致一些工程师在达到一定年龄后面临职业挑战。

工作模式与绩效评估

嵌入式工程师的工作往往更注重项目成果和KPI（关键绩效指标），而非持续的技术优化和系统架构改进。

这种工作模式可能导致系统逐渐臃肿，缺乏有效维护，进一步影响工程师的职业发展和薪酬水平。

综上所述，嵌入式培训工资低的原因是多方面的，涉及行业状况、技术特性、教育与培训、企业经济状况、技术发展以及工作模式等多个层面。