财务人员工资较低的原因可以归纳为以下几点：

市场供需关系失衡

会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，使得供大于求，竞争激烈。

技能要求基础

基础会计工作技能要求相对基础，易于被自动化工具取代，降低了薪酬水平。

行业规范与加班文化

行业规范严格，加班普遍，但高强度工作并未得到相应的高薪补偿。

个人资质与经验

拥有高含金量证书如注册会计师等资格的专业人士通常享有较高待遇。

工作经验，尤其是处理复杂财务问题的能力，对薪资增长至关重要。

公司规模与性质

大企业结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司可能提供更优厚的待遇。

职业发展限制

财务工作相对注重细节和准确性，可能缺乏创造性和创新性，影响薪资水平。

财务人员的职业发展路径相对较短，晋升机会有限。

行业认知与期望

会计行业存在对低端人才需求小，而对高端人才需求大的现象。

财务工作的价值未得到充分认可，有时被视为成本中心。

教育与培训

许多财务人员未接受过正规的金融和经济学教育，直接考取会计上岗证就上岗。

考证成本高，学习转化难度大，且不善于沟通表达。

这些因素综合作用，导致了财务人员工资普遍较低的现象。需要注意的是，虽然存在这些普遍性问题，但具备专业技能、证书以及丰富经验的财务人员仍有可能获得较高的薪资