当月工资表的记账方法如下：

计提工资费用

根据员工的工资明细表，计算每个员工的工资、奖金、加班费等。

计提工资费用时，根据员工所属部门计入相关费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用或生产成本等。

会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

```

代扣代缴款项

从员工工资中扣除社会保险费（单位与个人部分）、住房公积金和个人所得税等。

会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保/公积金

借：应付职工薪酬——社保/公积金

贷：银行存款

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

```

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资明细表进行发放。

会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

```

记录工资支付情况

记录工资支付明细，包括支付方式（如银行存款、现金等）和领款人信息。

会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

```

工资结转

将有效工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

保存记录

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

以上步骤应结合企业的实际情况和当地的会计准则进行操作。需要注意的是，记账时要确保数据的准确性和合规性，并遵守相关的法律法规以保障员工权益