二级人力资源师考试通常包括理论知识、技能操作和论文答辩三个部分。以下是论文答辩的几种常见形式和注意事项：

论文答辩形式

口头答辩：部分地区如安徽、河北、湖北等采用此形式。

书面答辩：广东、吉林、新疆等地区采用此形式，部分地区已采用机考形式。

特殊形式：例如武汉市综合平时考试可能只要求提交论文，不进行答辩；浙江省可能只要求口头答辩。

论文撰写要求

论文应结合工作实际，缩小研究范围，避免内容空洞。

撰写时应注意发现问题、分析问题、解决问题，并展示现状的改善。

论文内容应体现出人力资源管理的基本原理，并说明研究结论对实践的指导意义。

答辩准备

通用问题准备：包括论文背景简述、主要观点、包含的人力资源管理原理、结论对实践的指导意义等。

针对论文题目提问：例如，如果论文题目为“浅谈培训效果评估指标设计”，答辩时可能会被问到关于该主题的基本原则和主要内容。

提交材料

考生须按照省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交论文和相关材料。

答辩流程

考生在答辩时，可能需要先简述论文选择背景，然后阐述论文的主要观点，接着介绍论文包含的人力资源管理原理，最后说明研究结论对实践的指导意义。

请根据您所在地区的具体要求准备论文答辩，并注意在规定的时间内完成论文的撰写和答辩。祝您考试顺利!