如果发现职工薪酬计提少了，您可以按照以下步骤进行处理：
确认错误原因
可能是计算错误、数据录入错误或政策调整。
重新计算
如果是计算错误，重新计算并补发差额工资。
若是数据录入错误，修正错误数据后补发。
若因政策调整，需根据最新政策调整工资计算。
补提应付职工薪酬科目
如果数额较小，可以在发现的当月补提。
如果数额较大，可能需要通过“以前年度损益调整”科目进行处理。
会计分录调整
对于以前年度少计提的工资，可以使用以下会计分录进行调整：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬—工资
借：利润分配—未分配利润
贷：以前年度损益调整
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发放工资
实际发放工资时，应确保根据正确的工资数额进行发放，并相应调整会计分录。
与员工沟通
向员工说明情况，并确保后续工资计算准确。
税务和法律咨询
如果涉及税务问题，及时联系税务机关进行咨询。
如涉及法律问题，可咨询专业律师。
在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事。
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评论列表（4条）
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