管理不听话的兵需要采取一系列综合措施，以下是一些建议：

文明带兵，以人为本

避免使用土办法和一味批评，构建和谐的新训氛围。

管理人员应刻苦学习新知识，总结带兵经验，提高管理水平。

公平、公正的处理

对待不听话的兵要公平、公正，给出明确的指示和后果。

具体问题具体分析

对表现不同的兵采取不同的管理方法，如对优秀的兵肯定成绩，鼓励再接再厉；对无明显进步的兵开诚公布，帮助其融入团队；对绩效差的兵具体分析原因，惩罚分明。

情感管理与制度管理相结合

用情感管理人，把心贴近士兵，以理服人；同时以制度管人，立规矩严抓严管。

及时解决问题

发现问题后要尽快做出回应，避免问题的延续，让士兵了解哪里出了问题，尽早改进。

直接针对问题进行指导

教导士兵时要直接针对其特殊问题，找出他们最能改进的地方。

强化任务管理系统

使用任务管理系统来安排和跟踪任务，减少口头安排，明确截止日期和任务描述。

沟通与理解

多与士兵沟通，了解他们的需求和困扰，共同解决问题。

树立榜样

管理人员要以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，树立威信。

适当的奖励与惩罚

对表现好的兵给予奖励，对表现差的兵实施惩罚，赏罚分明。

以上措施可以帮助管理人员更好地管理不听话的兵，同时也有利于构建一个和谐、高效的团队环境