销售人员的工资待遇通常由以下几个部分组成：

基本工资：

这是销售人员每月固定获得的薪酬，与销售业绩无关。

销售提成：

这是销售人员根据完成的销售额按比例获得的额外薪酬。

绩效奖金：

根据销售人员的工作表现和业绩，额外发放的奖金。

其他补贴：

可能包括交通补贴、通讯补贴等。

年终奖：

根据年度综合表现发放的一次性奖金。

业务应酬费用：

正式编制的销售人员可以申报的业务相关费用。

不同的公司可能会采用不同的薪酬结构，例如：

纯基本工资制：只发放基本工资，适用于市场难以预测或销售人员需要时间熟悉企业的情形。

纯业务提成制：没有固定底薪，完全依靠销售业绩获得薪酬，承担较大风险。

基本工资 + 业务提成制：结合基本薪酬和提成，既提供稳定性又有激励性。

底薪 + 绩效 + 提成模式：在底薪的基础上，增加绩效评估，再结合销售提成。

少底薪 + 高提成：底薪较低，提成比例较高，激励销售人员追求高业绩。

阶梯式提成：设置多个提成标准，激励销售人员向更高业绩目标冲刺。

业绩阶梯差异提奖比例：对达到一定销售规模的员工提供更高比例的提成。

年终奖金：根据年度业绩发放的奖金，与平时业绩提成分开计算。

销售人员的薪酬设计旨在激励销售人员达成销售目标，同时确保他们的基本生活需要得到满足。不同的薪酬结构适用于不同的业务需求和公司文化。