为了确保短期培训的效果，可以遵循以下步骤和策略：

1. 明确培训目标与需求

了解员工需求：通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训的需求和意见。

设定培训目标：确保培训内容与员工需求、工作实际情况相匹配，激发员工的学习动力。

2. 设计有效的培训内容

课程系统性：确保课程内容与公司战略、业务发展和员工职业生涯规划相匹配。

内容实用性：培训内容应具有实用性和针对性，帮助员工解决实际问题。

3. 选择合适的培训方式

多样化教学方法：结合课堂教学、案例分析、角色扮演、团队合作等多种教学方法。

个性化学习：考虑员工的学习风格，提供个性化的学习路径和资源。

4. 实施与效果评估

培训实施：确保培训计划得到妥善执行，包括时间安排、场地准备等。

效果评估：通过考试、问卷、讨论等方式对学员进行评估，收集反馈，及时调整培训计划。

5. 激励与参与

奖励机制：根据员工在培训中的表现和成绩给予奖励，如金钱奖励、晋升机会等。

成果展示：提供培训成果展示的机会，鼓励员工分享所学知识和技能。

6. 持续改进

反馈收集：听取学员的建议和意见，及时改进培训方式和内容。

目标优化：根据员工反馈和培训效果评估，不断优化培训目标，提高培训内容的针对性和实用性。

7. 管理层支持与重视

高层支持：确保管理高层对培训的支持和重视，提供必要的资源和支持。

培训部门专业：培训部门应成为专家型队伍，能够提供决策支持并影响决策者。

通过上述步骤，企业可以更有效地实施短期培训，提高员工技能，促进企业业绩增长和市场竞争力提升