发放工资的会计分录通常包括以下几个步骤：
计提工资费用
根据员工的部门和应发工资数进行计提。
借：制造费用—工资（生产人员）
管理费用—工资（管理人员）
销售费用—工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
```
计提五险一金
根据员工的部门和应发工资数进行计提。
借：制造费用（生产人员）
管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。
借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
```
实际交纳五险一金和个人所得税
实际向社保局交纳五险一金，以及向税务局交纳个人所得税。
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
以上步骤构成了企业发放工资的完整会计分录流程。需要注意的是，具体会计分录可能会根据企业的实际情况和会计政策有所不同。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《工资的发放如何做分录》能对你有所帮助！
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