材料会计部考核通常包括以下几个方面：

岗位职责履行

审核仓库“入库单”和“出库单”，确保数量、名称、单价等信息准确无误后入账。

核对材料消耗明细，确保账目清晰，减少错误发生几率。

定期组织材料库存盘点，并提交盘点汇报。

及时登记客户回款，确保账目准确。

按时完成领导交办的临时性任务，并与协同部门积极合作。

工作态度与责任心

主动积极完成职责范围内的工作，不推诿责任。

遵守公司《劳动纪律管理制度》，不违反公司规定。

对工作任劳任怨，诚恳敬业。

业务素养与专业能力

不断学习和提升业务能力，参加科室学习、培训、教育等活动。

掌握材料帐实差异，合理控制与分析库存。

对所辖库管员进行业务指导和检查，确保工作质量。

执行制度与工作配合

严格执行公司管理制度，执行制度原则性错误和制度执行不力将受到扣分。

提供准确的库存数据，为管理层提供重要的库存信息。

绩效考核指标（以百分比形式给出，示例如下）：

库存盘点帐实相符率：目标值100%，减少1个百分点，减（ ）分。

报表完成时间情况：根据完成时间的及时性扣分。

报表的准确性：根据报表中错误的数量扣分。

考核通常会有一个总分，并根据上述各项指标的表现进行扣分或加分。考核结果会影响材料会计的绩效奖金或晋升机会。

以上信息结合了多个来源，并根据时效性和相关性进行了筛选和整理。