个人绩效的会计分录通常涉及以下几个步骤：
计提绩效奖金
当企业根据业绩情况确定绩效金额时，应先进行计提。
会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定费用科目），贷：应付职工薪酬—绩效工资。
发放绩效奖金
实际发放绩效奖金时，冲减应付职工薪酬。
会计分录为：借：应付职工薪酬—绩效工资，贷：银行存款/库存现金。
代扣个人所得税
如果涉及个人所得税，企业需要代扣代缴个人所得税。
会计分录为：借：应付职工薪酬—绩效工资，贷：应交税费—应交个人所得税。
实际缴纳个人所得税时：借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款。
年终绩效
确定年终绩效的金额，分为应发奖金和代扣个人所得税两部分。
会计分录为：借：应付职工薪酬——工资（年终奖），贷：应交税费——应交个人所得税；借：应付职工薪酬——工资（年终奖），贷：库存现金或银行存款。
期末结转本年利润时：借：本年利润，贷：管理费用等——年终奖金。
请根据企业的实际情况和会计政策调整上述分录。
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希望本篇文章《个人绩效怎么做分录》能对你有所帮助！
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本文概览：个人绩效的会计分录通常涉及以下几个步骤：当企业根据业绩情况确定绩效金额时，应先进行计提。会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定费用科目），贷：应付职工薪酬—绩效工资。实际发放绩效奖金时，冲减应付职工薪酬。会计分