大公司通常对MBA持积极态度，认为MBA项目能够提高员工的管理和领导力，从而促进企业的发展和员工的职业发展。以下是具体观点的梳理：

职业发展：

MBA被视为一个重要的职业发展途径，许多公司在招聘和晋升过程中将MBA学位作为一个重要的考虑因素。

培训体系：

一些大公司，如IBM、渣打银行、GE等，将MBA纳入员工培训体系，认为MBA是培养人才的重要方式。

岗位设置：

部分公司专设了MBA人才岗位，这些岗位通常要求候选人具有特定的教育背景，如海归MBA或特定地区的毕业生。

实战经验：

MBA教育中包含大量真实商业案例，有助于学员理解商业环境，提供理论知识之外的实践经验。

社交网络：

尽管MBA社交圈的作用可能因商务社交网站的兴起而有所淡化，但人脉仍然是MBA教育的一个优势。

适用性：

MBA对于背景优秀的求职者来说是一个加分项，但对于普通求职者，如果没有特别突出的业绩和成绩，MBA可能不会成为决定性的优势。

企业高层期望：

由于企业高层往往接受过或正在接受MBA教育，他们倾向于鼓励员工学习MBA管理知识，以提升整体的管理水平。

综上所述，大公司看重MBA教育对于提升员工能力和推动企业发展的潜在价值，但同时也注意到MBA并非适用于所有求职者，其价值在很大程度上取决于个人背景和实际能力