发放工资时：借应付职工薪酬——工资，贷应付职工薪酬——社保/公积金/其他应付职工薪酬科目，以及银行存款/库存现金
绩效工资的会计分录处理通常包括以下几个步骤：
计提工资时
根据规定计算员工工资，包括绩效工资。
会计分录为：借管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定费用科目），贷应付职工薪酬——工资。
发放工资时
实际向员工支付工资，包括绩效工资。
会计分录为：借应付职工薪酬——工资，贷应付职工薪酬——社保/公积金/其他应付职工薪酬科目，以及银行存款/库存现金。
代扣代缴款项
如果涉及个人所得税等，需要根据税法进行相应的账务处理。
例如，计提绩效工资时不考虑个人所得税，发放时计算应代扣的个人所得税。
会计分录为：借应付职工薪酬——绩效工资，贷应交税费——应交个人所得税。
其他细节处理
对于不同部门或不同项目的绩效工资，可能还需要进一步细化分录。
如果以物品或服务抵扣，则需要根据具体情况确定相应的会计科目。
以上步骤和分录示例可以帮助企业准确反映员工的绩效工资支付情况。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的税法规定而有所不同。
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希望本篇文章《绩效工资如何做分录》能对你有所帮助！
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