贷：银行存款
设计制作公司工资的分录处理通常遵循以下步骤：
计提工资
根据员工的岗位和所属部门，将工资费用计提到相应的费用科目中。
例如，设计部人员的工资可以计提到管理费用。
分录示例：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：将企业应承担的五险一金部分计提到应付职工薪酬科目中。
分录示例：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）
其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）
实际交纳五险一金和个人所得税
将实际交纳的五险一金和个人所得税金额记入相关科目。
分录示例：
借：其他应付款——养老保险
其他应付款——住房公积金
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放。
分录示例：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
其他应收款（个人负担的社保等）
代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）：
在发放工资时，应根据规定代扣代缴相关款项。
分录示例：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款（代扣代缴款项，如社保、公积金等）
请根据公司的具体情况和会计政策调整上述分录。
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希望本篇文章《设计制作工资如何分录》能对你有所帮助！
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本文概览：贷：银行存款设计制作公司工资的分录处理通常遵循以下步骤：根据员工的岗位和所属部门，将工资费用计提到相应的费用科目中。例如，设计部人员的工资可以计提到管理费用。分录示例：```借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资```将实际交纳的五险