培训点评问卷是评估培训效果、收集参与者反馈的重要工具。以下是撰写培训点评问卷的一些关键步骤和要点：

1. 问卷开头

感谢参与：感谢参与者抽出时间填写问卷。

问卷目的：简要说明问卷的目的，比如改进未来的培训、了解培训效果等。

保密说明：保证参与者填写的信息将被保密处理。

2. 基本信息收集

姓名：参与者的姓名（可选填）。

部门：参与者的部门。

职位：参与者的职位。

3. 培训基本信息

培训主题：培训的主题或名称。

培训日期：培训的日期。

培训时长：培训的时长。

4. 培训内容满意度

内容适用性：评估培训内容是否与参与者的工作相关。

教材价值：评价教材的质量和实用性。

授课方式：评价授课和研讨的方式是否合适。

5. 培训讲师满意度

专业知识：评价讲师的专业知识水平。

授课方式：评价讲师的授课方式是否生动有趣。

关注程度：评价讲师对学员的关注程度。

问题解决：评价讲师对学员提出问题的解决程度。

6. 培训组织满意度

组织安排：评价培训的组织安排是否满意。

场地设施：评价培训场地和设备是否满足要求。

7. 其他反馈和建议

其他建议：开放性问题，让参与者提出任何其他建议或意见。

应用计划：询问参与者打算如何将所学知识应用到工作中。

8. 结尾

再次感谢：再次感谢参与者的宝贵时间和意见。

联系方式（可选）：提供联系方式以便进一步沟通。

示例问卷结构

培训点评问卷

尊敬的参与者：

感谢您参与本次培训，为了不断改进我们的培训质量，我们希望收集您的宝贵意见。

基本信息

姓名：（请填写）

部门：（请填写）

职位：（请填写）

培训主题：（请填写）

培训日期：（请填写）

培训时长：（请填写）

培训内容满意度

1. 培训内容对工作的适用性

很不适用

不适用

一般

适用

很适用

2. 教材的价值

很低

低

普通

高

很高

3. 本次授课与研讨的培训方式是否合适

很不合适

不合适

一般

合适

很合适

培训讲师满意度

1. 讲师的专业知识水平

很不满意

不满意

一般

满意

非常满意

2. 讲师的授课方式是否生动有趣

很不生动

不生动

一般

生动

非常生动

培训组织满意度

1. 培训的组织安排

很不满意

不满意

一般

满意

非常满意

2. 培训场地和设备是否满足要求

不满足要求

一般

满足要求

其他反馈和建议

请在此处提供您的其他建议或意见。

您打算如何将这些学到的知识运用到今后的工作中？

再次感谢您的参与和宝贵意见，我们将认真考虑每个人的反馈，努力做得更好。

祝好，

[您的名字或团队名称]

[联系方式]

请根据具体情况调整问卷内容，确保它符合您的培训评估需求。希望这份指导能帮助您撰写出一份有效的培训点评问卷