编写公司培训记录时，应遵循以下步骤和要点：

1. 明确培训目标

包括培训的主题、目的、对象。

例如：提升销售技巧和销售业绩。

2. 记录培训内容和形式

包括培训日期、持续时间、培训主题、讲师、地点等。

详细描述培训内容，如理论知识、实际操作、案例分析等。

3. 记录培训过程

包括培训的开场、讲解、互动环节、总结等。

记录参与者的反馈和讲师的反馈。

4. 培训效果评估

通过参与者的学习效果、工作表现等评估培训成效。

可以包括测试成绩、课程评价、参与证明等。

5. 培训总结和展望

归纳培训重点和亮点，提出对未来培训的期望和建议。

6. 保密和合规

保护员工隐私和保密，遵循相关法律法规和公司制度。

7. 档案和备份

将培训记录整理成电子版本，建立员工培训档案。

8. 定期审核和跟进

确保记录的真实性和可靠性，为员工提供更好的学习和成长条件。

示例格式

培训标题：消防安全培训

培训内容：

防火知识

用电安全

应急处理

培训人员：

主讲人：张三

参与人：销售部全体员工

培训感悟：

参与人数：20人

积极参与互动人数：

16人（80%）

培训评估结果：

测试成绩：平均85分

课程评价：优秀

参与证明：已签名确认

以上步骤和要点可以帮助您撰写清晰、详细且有用的公司培训记录。请根据具体情况调整格式和内容