阿里巴巴在选人用人方面注重以下几个方面：

价值观匹配

阿里巴巴非常注重员工的价值观是否与公司文化相符。在招聘过程中，会考察候选人是否拥有与公司价值观一致的品质。

能力与潜力

重视候选人的智商（IQ）和情商（EQ），认为高智商代表学习能力强，能够快速上手新业务；高情商则代表良好的人际交往能力，有助于团队协作。

倾向于选择积极向上、有激情的员工，这样的员工能够积极影响团队氛围，提高工作效率。

特质要求

“皮实”特质，即能够承受压力，不因挫折或批评而迷失自我。

“乐观”特质，能在逆境中看到机会，主动解决问题。

“自省”特质，即经常反省自身，不自大傲慢。

观察与评估

在面试过程中，除了考察候选人的专业技能外，还会通过观察其言行举止来评估其个人素质。

能力是否出众，通过面试时的考验，如笔试和面试细节来判断。

激励机制

阿里巴巴实行业绩和价值观各占一半的考核方式，以此激励员工既注重业绩也注重个人品质。

对于表现优秀的员工，提供股权激励，如受限制股份单位（RSU），以增强员工的归属感和忠诚度。

人才培养与发展

提供人才发展的机会，领导层会识别并关心每一位员工，以发挥其最大潜力。

实习经验

对于实习生，优先考虑有电商平台实习经验，以及具备良好的硬技能和软技能（如PPT、Excel、数据分析能力等）的候选人。

通过上述方式，阿里巴巴旨在选拔和培养既符合公司文化，又具备相应能力和潜力的优秀人才。