写借调手续通常需要遵循以下步骤和格式：

借调手续的基本格式

借调函

标题：借调函

日期：借调函的日期

借调单位称呼：居中写，如“尊敬的XXX公司领导”

借调原因：说明借调的原因，如“因业务需要”

借调时间：明确借调的起始和结束日期

正文：简述借调人员的基本信息，如姓名、原单位、原职务等

结尾：请求对方单位配合办理相关手续

借调协议

甲方（借出方）信息：包括法人代表、住所、邮编等

乙方（借入方）信息：包括法人代表、住所、邮编等

丙方（借调员工）信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、现住址等

借调条款：包括借调期限、甲方的权利和义务、乙方的权利和义务等

结尾：签署日期和签名

借调申请流程

1. 员工填写借调申请表格，注明个人信息、原岗位、借调岗位、借调期限、借调原因、借调工作内容及职责等内容。

2. 员工提交借调申请表格给所在部门的主管或HR部门负责人。

3. 主管或HR部门负责人审核借调申请，确认借调期限、借调原因和借调工作内容的合理性和必要性，并决定是否批准。

4. 如果借调申请通过审核，主管或HR部门负责人将填写借调批准表格，并将其提交给借调岗位的主管或HR部门负责人。

5. 借调岗位的主管或HR部门负责人审核借调批准表格，并决定是否接受借调。

6. 如果借调批准表格得到接受，主管或HR部门负责人将通知员工并安排借调工作的具体安排。

注意事项

确保借调原因明确，且符合公司或单位的业务需要。

借调协议中应明确双方的权利和义务，包括借调期间的待遇、福利、工作内容和职责等。

借调期间，员工的工资和福利待遇应保持不变，且人事档案、职称晋升等由原单位保留。

以上步骤和格式可以作为参考，具体细节可能因公司或单位的政策和实际情况而有所不同。请根据实际情况调整借调手续的内容和格式