在撰写社会培训效果时，你可以参考以下结构和内容：

培训效果总结

1. 培训内容概述

主题：简要介绍培训的主题，如《团队凝聚力》。

适用性：说明培训内容是否符合个人工作和个人发展需要。

深度与理解：评价课程内容的深度是否适中，是否易于理解，以及是否切合实际。

对团队建设的帮助：阐述培训内容如何帮助团队建设。

2. 培训师评价

课堂气氛：描述培训师的课堂气氛是否活跃。

语言表达：评价培训师的语言表达能力。

形象与着装：建议培训师注重个人形象和着装。

普通话运用：建议培训师加强普通话的运用。

3. 个人收获

新知识：总结通过培训获得的新知识。

自我观察：描述培训如何促进客观地观察自己及工作。

工作反思：阐述培训如何帮助对过去的工作进行总结与思考。

4. 总体评价

成绩：总结培训在项目数、课程次数、接受培训人次等方面的增长。

培训目标达成：评估培训是否达到预期目标。

对公司文化的贡献：阐述培训如何服务于公司的文化建设。

对员工能力提升的贡献：评价培训如何提升员工的专业技能和任职能力。

5. 结尾

感谢：感谢参与培训的老师和工作人员。

期待：期待未来培训活动的持续改进和效果提升。

示例段落

本次《团队凝聚力》培训内容深入浅出，适合我们的工作需求，课程设计既不过于简单也不过于复杂，易于理解和吸收。培训师的授课方式生动有趣，课堂气氛活跃，语言表达清晰，但在形象和着装方面还有提升空间。通过这次培训，我获得了许多实用的新知识，有助于我更好地观察和分析自己的工作表现，对过去的工作进行了深入的反思。总体来说，这次培训取得了显著的效果，不仅丰富了我们的知识体系，也增强了团队的凝聚力，对公司的文化建设和发展起到了积极的推动作用。

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以上内容可以作为撰写社会培训效果的一个参考模板。你可以根据实际情况进行调整和补充