药店培训记录的记录可以按照以下步骤和要点进行：

培训记录内容

培训基本信息

培训时间：具体日期和时间。

培训地点：培训的场所，如会议室、培训中心等。

培训主题：培训的具体内容，如药品知识、销售技巧、客户服务、医保政策等。

培训方式：讲座、小组讨论、实操演示等。

培训讲师：讲师的姓名和资质。

参与人员：参加培训的员工名单及签字确认。

培训内容详细记录

根据培训大纲，记录药品的功效、使用方法、出厂日期、保质期等重要信息。

对于特定主题，如不合格药品管理，详细记录管理细则和操作流程。

培训效果评估

评估方式：考试、考核、问卷调查等。

评估结果：员工的考试成绩、考核结果、问卷调查反馈等。

其他相关信息

培训效果：员工对培训内容的掌握程度和提高情况。

培训反馈：员工对培训的意见和建议。

培训记录管理

记录保存期限

根据相关法律法规和企业规定确定保存期限。

记录查阅权限

设置不同级别的查阅权限，如药店管理者、培训讲师、员工本人等。

记录分类和归档

对培训记录进行分类，便于管理者查阅和分析。

记录审核和更新

定期审核培训记录，确保其准确性和完整性。

记录保密

防止泄露员工个人信息。

实施步骤

1. 确定培训主题和内容，并制定培训计划。

2. 组织培训，包括邀请讲师授课和员工小组讨论。

3. 记录培训过程，包括参与人员、培训内容和方式、讲师信息等。

4. 及时总结培训效果，收集反馈，并进行改进。

示例模板

培训记录表

培训时间：2023-04-15 09:00 - 11:00

培训地点：公司会议室

培训主题：药品知识培训

培训方式：讲座和小组讨论

讲师姓名：张三

参与人员：李四、王五等10人

培训内容摘要：

药品分类

药品储存和药品配送

培训效果评估：

考核结果：优秀

员工反馈：积极

培训记录保存期限：长期

查阅权限：药店管理者、培训讲师、员工本人

请根据实际情况填写培训记录表，并妥善保管相关资料