培训成果包括以下五种类型：
认知成果：
衡量受训者对培训内容的理解程度，如原理、事实、技术、程序或过程等。
技能成果：
评估受训者技术或运动技能的提升，以及行为方式的改变。
情感成果：
包括受训者的态度、动机以及培训带来的情感上的影响。
效果性成果：
衡量培训对组织绩效的影响，如生产力、质量、成本节约等。
投资净收益：
比较培训带来的货币收益与培训成本，包括直接和间接成本。
培训评估应围绕这些成果进行，以确保培训的有效性和投资回报率
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希望本篇文章《培训成果有哪些方面》能对你有所帮助！
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本文概览：培训成果包括以下五种类型：衡量受训者对培训内容的理解程度，如原理、事实、技术、程序或过程等。评估受训者技术或运动技能的提升，以及行为方式的改变。包括受训者的态度、动机以及培训带来的情感上的影响。衡量培训对组织绩效的影响，如生产力、质量、成本