培训考评通常包括以下几个部分：

培训目标和内容

列出培训的目标和具体内容。

培训方式

描述培训采用的方法和形式，如讲座、实操、在线学习等。

参与人员情况

列出参与培训的人员数量和职业背景。

学习态度

描述参与者的学习态度，如积极参与、主动学习等。

评估方式和结果

列出评估培训效果的方式，如考试、实操测试、问卷调查等，并给出评估结果。

总结和建议

总结培训效果，提出改进建议。

以下是一个培训考评报告的示例：

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培训考评报告

培训目标和内容

本次培训旨在提高员工的专业技能和团队协作能力，内容包括项目管理、沟通技巧和团队协作等。

培训方式

培训采用讲座、案例分析、小组讨论和角色扮演的方式进行。

参与人员情况

参与培训的员工共20人，包括项目经理、团队成员及相关部门负责人。

学习态度

所有参与者均表现出高度的学习热情和积极性。

评估方式和结果

通过考试、实操测试和问卷调查的方式对培训效果进行评估。考试成绩平均分为85分，调查显示90%的参与者认为培训内容实用，对他们的日常工作有很大帮助。

总结和建议

培训效果总体良好，建议未来可以增加更多实际案例分析，以增强培训的实用性。同时，可以考虑定期复训，以巩固和提高员工技能。

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请根据具体情况调整上述内容，以适应您的培训考评需求