人事培训通常包括以下内容：

管理类培训

岗位职责培训：培养员工对岗位职责和职位责任意识的培养，提高工作效率。

绩效考核培训：帮助员工理解自身表现的优劣，提高绩效考核的转化效率。

组织文化培训：植入公司的组织文化，使员工恪守团队价值观，为公司创造价值。

企业规章制度培训：确保员工遵守企业规章制度，维护工作秩序。

职业规划培训：指导员工制定职业规划，把握职业发展机会。

技能类培训

沟通能力培训：提升员工的沟通能力，包括协调资源、思维清晰和口头表达能力。

形象礼仪培训：教授员工合理的形象和服务礼仪，构建良好的职场形象。

销售技能培训：如产品知识、客户分析、销售技巧等，提高销售技能。

其他培训

公司概况与发展：介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景和价值观。

公司组织结构与发展方向：帮助员工快速了解公司结构，明确发展方向。

公司文化：增强员工对公司的认同感和归属感。

人事规章制度：包括考勤、员工手册、离职、薪资、绩效、员工奖罚等。

产品知识：让员工了解公司产品，以便在工作中更好地发挥特长。

财务报销管理制度：让新员工了解财务管理事项。

安全消防知识：包括上下班安全注意事项和消防管理培训。

培训方式可以包括面对面培训、在线培训、视频培训等多种形式，培训时间安排应合理，以确保培训效果。