要做好培训，可以遵循以下步骤和要点：

1. 明确培训目标

培训目标应具体、可量化，便于评估培训效果。

例如，目标是员工在规定时间内了解展会订展位流程。

2. 熟悉培训对象

了解学员的背景、知识水平与学习期望。

根据学员特点选择合适的培训方法和内容。

3. 精心组织教案

结合多样化的培训方法，如讲授法、视听法、实践操作等。

设计清晰的培训课件，内容要清晰、举例生动。

4. 抓住培训重点

确定培训的核心内容，确保重点内容得到充分讲解。

5. 上好每节培训课程

讲师应根据学员反应调整教学方式。

鼓励学员提问和参与讨论，增加互动性。

6. 加强考核环节

培训结束后进行考核，检验学员对培训内容的掌握情况。

7. 培训前的充分准备

进行培训需求调研，了解学员的实际需求。

准备培训资料，包括教材、签到表、评估表等。

安排培训场地和设备，确保环境舒适且技术设备正常运作。

8. 培训后的跟进完善

收集学员反馈，用于优化培训计划。

鼓励学员将所学知识应用到实际工作中。

定期回顾总结，巩固培训效果。

9. 持续改进

根据反馈和考核结果，不断调整和完善培训内容和方法。

保持与学员的沟通，了解他们的进步和困难。

通过以上步骤，可以确保培训的有效性和实用性，从而最大化培训的投资回报。