在培训机构当老师的情况因个人情况和机构不同而异，以下是一些关键点：

待遇情况

培训机构的老师通常有较高的收入潜力，尤其是在旺季，收入可能非常可观。

收入与业绩直接挂钩，因此工作具有一定的挑战性。

薪酬上限可能不高，且行业内入行门槛相对较低。

工作稳定性

教育机构的发展状况直接影响老师的待遇和工作稳定性。

正规的教育机构可能提供更稳定的工作环境和更好的职业发展机会。

工作体验

培训机构的老师可能在课程排满时工作强度较大，有时甚至连续上课一个月无休。

休息日可能与常规工作时间不同，可能会影响社交和家庭生活。

职业发展

培训机构内晋升渠道可能有限，更倾向于销售型人才。

优秀的老师可能有机会晋升为教学管理岗位，但需要积极主动和一定的时间。

行业流动性

教育机构的老师流动性较大，但有些老师在一个机构可以工作多年，取决于机构提供的平台和发展空间。

其他选择

一些老师可能会选择转为一对一家教，但国家政策对此有所限制。

转向素质教育老师或幼儿园老师等其他教育领域可能存在挑战，需要特定的技能和资质。

公办学校老师职位相对稳定，但可能需要通过在编老师考试，并可能分配到偏远地区。

综上所述，培训机构老师的职业路径和体验存在多样性，既有吸引力也存在挑战。选择是否在培训机构任教应考虑个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性和职业发展的期望