在应聘时谈论待遇，你可以遵循以下步骤和技巧：

1. 充分准备

了解市场行情：研究你所在行业的平均薪资水平，包括基本工资、奖金、五险一金等。

评估个人价值：根据你的教育背景、工作经验、技能水平等，确定自己的职场价值。

2. 面试前的准备

了解公司信息：研究公司的背景、业务规模、行业地位等，以便在谈判中掌握主动权。

职位需求：了解职位的具体要求和公司文化，强调你的技能和经验如何符合这些要求。

3. 面试中的谈薪技巧

提供薪资范围：给出一个合理的薪资范围，而不是一个具体的数字。

询问薪酬结构：了解公司的薪酬体系，包括基本工资、奖金、五险一金等。

强调个人价值：清楚地表达你的个人价值和对公司的贡献。

灵活应对：根据面试官的反应和公司实际情况灵活调整期望值。

4. 薪酬谈判策略

避免虚报收入：提供真实的当前收入情况，避免因过高期望而失去工作机会。

额外工资争取：除了基本工资，还要争取奖金、福利等额外收入。

迂回战术：如果直接谈判无果，可以尝试协商试用期长度、工作弹性等其他条件。

5. 结束谈判

保持冷静自信：在谈判过程中保持冷静，即使遇到拒绝也不要失去自信。

后续跟进：如果初次谈判不成功，可以礼貌地询问是否有其他可以协商的条件。

6. 其他注意事项

不要害怕提问：通过提问了解公司的预算和薪酬范围，为自己谈判提供依据。

注意非现金报酬：除了工资之外，很多公司还会提供培训、带薪休假等福利。

通过以上步骤和技巧，你可以在面试中更加自信和专业地谈论待遇问题。记得，薪酬谈判是一个双向过程，旨在达成一个双方都满意的协议。祝你面试成功!