定岗面谈通常是指在招聘过程中，面试者与招聘方就特定工作岗位的匹配度进行的交流。这种面谈的目的主要有两个：
岗位匹配度评估：
用人单位通过面谈了解应聘者的能力、经验、态度等，以判断其是否适合特定的工作岗位。
简化招考流程：
通过面谈筛选，可以有效地简化后续的招考环节，提高招聘效率。
定岗面谈相对于结构化面试来说，流程可能更为灵活，氛围也相对自然。在事业单位或政府机构中，定岗面谈往往意味着一旦岗位确定，应聘者通常不能随意更换岗位。
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本文概览：定岗面谈通常是指在招聘过程中，面试者与招聘方就特定工作岗位的匹配度进行的交流。这种面谈的目的主要有两个：用人单位通过面谈了解应聘者的能力、经验、态度等，以判断其是否适合特定的工作岗位。通过面谈筛选，可以有效地简化后续的招考环节，提高招聘效率