电大老师的评分通常依据以下几个标准：
过程考评
当周完成的具体工作由值周领导组成的考评组进行检查考核。
完成任务的老师会得到表扬，并在学终一次性计入基准分。
完成有失误的工作会按照评分标准扣分。
终端考评
期末根据过程考核结果，班主任先计入基准分100分。
扣除日常各单项工作的负分，形成“终端考核”结果。
根据积分发放班主任津贴，积分越高享受的津贴比例越高。
辅导教师具体考评办法 （以河北分校为例）：通过督导听课监督授课效果，给出分数。
期中教学检查，学员给出综合分数进行测评。
辅导教师参加市电大教研活动情况，作为考评依据之一。
岳阳电大教职工绩效考核评分细则
（暂行）：
包含个人素质（德、勤）、工作能力（能）、工作业绩（绩）等一级指标和二级指标。
考试评分标准
电大的考试60分及格。
考试方式多样，包括网上完成、上机考试、纸质考试等。
客观题直接评分，主观题由老师评分。
以上信息提供了电大老师评分的一般方法和标准，具体实施可能因地区和学校而异。如果您需要更详细的信息，请提供具体的学校或地区名称
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本文概览：电大老师的评分通常依据以下几个标准：当周完成的具体工作由值周领导组成的考评组进行检查考核。完成任务的老师会得到表扬，并在学终一次性计入基准分。完成有失误的工作会按照评分标准扣分。期末根据过程考核结果，班主任先计入基准分100分。扣除日常各单