事业单位在脱贫攻坚中可采取以下措施：

加强组织领导

成立以党组书记或局长为组长的脱贫攻坚领导小组，指定专人负责协调、承办、对接工作。

建立“一把手负总责，分管领导亲自抓”的责任机制，确保任务明确，责任到人。

精准施策和帮扶

开展入户调查，掌握贫困户信息，核对帮扶内容落实情况，确保脱贫标准达标。

根据地区特色，发挥区域经济协同作用，制定具有地区特色的发展政策。

产业扶贫与社会扶贫结合

政府扶贫、行业扶贫和社会扶贫相结合，发挥各自优势。

发掘当地人才，进行科学培训，引导发展特色产业，增加就业机会。

政策支持和持续关怀

贯彻落实脱贫不脱政策，提供医疗、教育、住房等政策支持，降低贫困户生活支出。

脱贫后继续提供政策帮扶，稳固脱贫成果。

加强沟通协调

指导贫困县与中央单位建立对接会商、走访调研等机制，形成工作合力。

消费帮扶

促进脱贫地区农产品销售，协调中央单位加大直接购买和帮助销售农副产品的力度。

监督和评估

定期调度脱贫县，掌握中央单位支持推进乡村振兴工作，针对进展缓慢或成效不明显的工作进行指导。

奖励机制

根据《事业单位工作人员奖励规定》和通知要求，对脱贫攻坚任务中表现突出的个人和集体进行奖励。

通过上述措施，事业单位可以有效地参与和支持脱贫攻坚工作，确保脱贫成果的稳固和可持续发展