济南非在编教师的情况可以总结如下：

工资水平

非在编教师的工资水平因学校、地区、教龄、学历等因素而异。

有的地方非在编教师工资可能比在编教师低，例如某些情况下可能只有6万左右一年，而在编教师可能至少10万起步。

在济阳区，非在编教师工资由第三方公司发放，通常在月末。

济南高新区编外小学教师的工资水平相对较高，基本工资在4000-6000元之间，加上津贴、补贴等，总额可达8000元以上。

福利待遇

非在编教师一般不享受五险一金等正式编制教师的福利待遇。

有的非在编教师可能享有部分福利，如节假日和寒暑假，但通常不如在编教师。

工作稳定性

非在编教师的工作稳定性通常不如在编教师，可能面临被解聘的风险。

私立学校教师流动性很强，没有归属感，稳定性差。

发展前景

在编教师有更多的职称晋升机会，这直接关联到工资收入的增加。

非在编教师在职称晋升方面机会较少，即使有相关证书和经验，也可能因为不在正式的人事关系管理范围内而无法获得晋升。

进入难度

成为在编教师通常需要通过地方编制教师招录考试，竞争激烈。

非在编教师的进入门槛相对较低，途径也更多样。

其他考虑

非在编教师若希望转为在编教师，可能需要进一步攻读专业书籍或考取相关资格。

有的非在编教师可能会选择攒够经验后考取编制，或在课外辅导机构任教。

需要注意的是，以上信息可能受到政策变化的影响，具体情况可能会有所不同。