合同制护士的工资情况因地区、医院规模、科室、个人资历等因素而异。以下是一些关于合同制护士工资的关键点：

基本工资

合同制护士的基本工资通常低于编制内护士，基本工资可能在3000元左右，但资历尚浅的合同制护士工资可能在5000元左右。

奖金福利

合同制护士的奖金福利可能不如编制内护士，但在一些情况下，奖金福利也是相当可观的。

地区差异

在大城市的三甲医院（无论是公立还是民营），合同制护士的月薪可能过万，而在小城市，合同制护士的月薪通常较低。

工作性质

合同制护士可能面临更大的工作压力和负担，需要不断学习和参加相关考试，有时还需要加班熬夜。

工资构成

合同制护士的工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，但可能不包括住房补贴或其他生活补贴。

保险福利

在编护士通常由卫生局根据资格、职称、学历、岗位制定工资标准，而合同制护士的保险福利则依医院福利待遇制度而定。

退休待遇

在编护士退休后通常领取“退休金”，而合同制护士退休后领取的是“养老保险金”。

合同条款

合同中应明确各项工资构成的具体金额和发放标准，以及是否有年度递增的规定。

其他待遇

合同制护士的奖金、福利待遇、年终一次性奖金等应与正式职工同等发放。

需要注意的是，合同制护士与编制内护士在工作上可能执行相同的工作，但待遇上可能存在差异。合同制护士的工资和福利情况可能会随着时间和政策的变化而变化，因此具体情况需要根据最新的政策和合同内容来确定。