武汉的合同制教师情况如下：

工作稳定性

合同制教师通常签订一年或数年的合同，没有公办教师的终身制保障。

连续签订两次合同后，第三次可签订无固定期限合同，但相较于在编教师，稳定性仍然较低。

工资待遇

合同制教师的工资水平受学校经济实力和教师个人经验影响。

工资结构通常包括基本工资，可能不包含津贴、奖金等额外收入。

部分地区合同制教师工资可能低于在编教师，尤其在汉阳区。

福利待遇

合同制教师一般不享有公办教师的完善福利，如职称评定和晋升机制。

在社保方面，合同制教师按照企业商业保险缴纳，退休后领取金额可能较低。

工作环境

合同制教师可能面临较大的工作竞争压力，工作量大，多劳多得。

公办学校中合同制教师与在编教师工作量、工作时间、工作压力相同，但工资待遇存在差异。

发展空间

合同制教师可以根据个人兴趣和特长选择发展方向，有更多的机会接触不同类型的学生和学校。

部分合同制教师有机会评优、评职称，但这对工资没有直接影响。

政策影响

近年来，政府部门在努力改善教师行业的薪酬和待遇水平。

武汉市对合同制教师的工资进行了调整，提高了定额工资标准。

总结来说，武汉的合同制教师相较于在编教师在稳定性、福利待遇、职称评定等方面存在劣势，但在工作灵活性、发展空间上具有一定优势。对于寻求工作机会或发展空间的教师而言，合同制教师岗位仍是一个可考虑的选项。