财务人员工资较低的原因可以从多个方面进行分析：

市场供需关系失衡

会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，使得供大于求，竞争激烈。

技能要求基础

基础会计工作技能要求相对基础，且易于被自动化工具取代，这压低了初级和中级会计岗位的薪酬。

行业规范与加班文化

行业规范严格，加班普遍，但高强度工作并未得到相应的高薪补偿。

工作性质

会计工作主要是支持性的，如财务报表编制、税务处理、成本控制等，通常不直接创造价值。

技术进步

会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，要求会计人员提升技能以适应更高层次的工作。

经济环境

经济衰退时企业可能减少会计服务支出，影响薪资；经济繁荣时，尽管需求增加，但薪资上涨压力不大。

地域差异

一线城市和经济发达地区的会计薪资较高，而二三线城市和经济欠发达地区则相对较低。

个人资质与经验

拥有高含金量证书如注册会计师等资格的专业人士享有较高待遇；工作经验和处理复杂财务问题的能力也对薪资增长至关重要。

公司规模与性质

大企业结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司或专业服务机构可能提供更优厚的待遇。

这些因素综合作用，导致了财务人员，尤其是基层财务人员的工资水平相对较低。需要注意的是，虽然工资水平可能较低，但具备相关资格和丰富经验的财务专业人士仍有可能获得较高的薪酬