消防检测工资较低的原因可以从多个方面进行分析：

风险与工作强度

消防工作具有高风险性和高强度，这要求消防员具备高度的专业性和责任心。

由于工作性质的特殊性，消防员需要面对各种紧急情况，这增加了工作的压力和不确定性。

岗位需求与供给

消防检测岗位的需求可能相对有限，这可能导致工资水平受到限制。

同时，消防检测行业的人才供给可能也较为充足，使得工资水平难以提高。

经济因素

国家财政状况和地方财政吃紧可能影响消防检测行业的资金投入，进而影响工资水平。

经济环境的变化也可能影响消防检测行业的整体薪资水平。

教育与可替代性

招收的人员可能存在学历较低的问题，这可能使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

消防员岗位的可替代性较高，意味着即使某些消防员在业务上表现出色，他们的职位也可能被其他人替代。

行业效率

消防检测行业的人均产值可能较低，这可能导致整体薪资水平受限。

即使在较为出色的机构中，年人均产值也可能只有20多万，这反映了整个行业的经济效率可能不高。

社会认知与期望

社会对消防工作的认知可能还停留在较为传统的观念中，没有充分认识到消防员工作的专业性和风险性。

公众对消防员的期望可能也较为保守，这可能影响消防检测行业的薪资水平。

综上所述，消防检测工资较低的原因是多方面的，包括行业特性、经济因素、教育与可替代性、行业效率以及社会认知等。为了改善这一状况，可能需要从提高行业效率、增加资金投入、提升教育和培训水平等方面入手。同时，公众对消防工作的认知和尊重也有助于提高消防员的职业地位和经济待遇