榆林特岗教师的待遇情况因地区、学校以及具体政策而有所不同，以下是一些概括性的信息：

工资和补贴

榆林特岗教师的基本工资、绩效奖金和补贴通常由中央财政转移支付，具体数额根据地区不同有所差异。

榆阳区特岗教师工资加年终奖可能达到十万左右，而神木等其他县区可能相对较低。

特岗教师在三年聘任期间，其工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政支付，超出部分由聘用县区市政府承担。

地区差异

榆林不同县区的特岗教师待遇有所差异，榆阳区相对较好，神木等其他县区也相对较好。

偏远地区的补贴可能更高，因此薪资也相对较高。

其他待遇

特岗教师在聘任期间享受与当地同等条件公办学校在编教师同等待遇。

特岗教师在服务期满后，有资格参加硕士研究生招生考试，初试总分加10分。

问题与挑战

有报告称，某些县区特岗教师反映工资遭拖欠，例如佳县特岗教师从2017年开始每年只发放了部分工资，其余由地方财政负担的部分未发放。

特岗教师与在编教师虽干着同样的工作，但待遇可能不尽相同，例如医保、养老等社会保障缴纳存在问题。

政策背景

特岗教师计划是国家为了支持农村教育发展而实施的重大举措，旨在向农村学校提供教师资源。

中央和地方财政共同承担特岗教师的工资性补助，以中央财政为主。

请注意，以上信息可能随时间和政策调整而有所变化，具体情况建议咨询当地教育部门或相关机构以获得最新信息