贷：应付职工薪酬-工资
工资计提的会计分录通常包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的所属部门和应发工资，借记相应的费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等）。
贷记应付职工薪酬科目中的工资费用。
计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：
借记应付职工薪酬-工资（应发工资数）。
贷记其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）和其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）。
同时，贷记应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）。
如果实发工资已经确定，贷记库存现金或银行存款（实发工资数）。
实际交纳五险一金和个人所得税
借记其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税。
贷记银行存款。
发放工资
借记应付职工薪酬-工资。
贷记银行存款（或库存现金，根据支付方式）。
以上步骤反映了企业在会计期间内对员工工资的计提和发放过程。需要注意的是，这些分录是基于权责发生制原则，即费用应当在其实际发生的期间进行计提，而不管款项是否已经支付。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《工资怎么计提会计分录》能对你有所帮助！
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本文概览：贷：应付职工薪酬-工资工资计提的会计分录通常包括以下几个步骤：根据员工的所属部门和应发工资，借记相应的费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等）。贷记应付职工薪酬科目中的工资费用。借记其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费