邮政预备役通常指的是邮政企业与劳务派遣公司合作，通过劳务派遣的方式招聘的预备役人员。这些人员虽不是邮政企业的正式员工，但在邮政企业工作期间，可能会享有与正式员工相似的待遇。以下是关于邮政预备役的一些信息：

合同与身份

预备役人员与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与邮政企业签订。

他们名义上是人力资源公司的人，但可能被邮政企业借用工作。

工作性质

预备役人员通常在邮政企业的各个岗位上工作，具体岗位和职责取决于邮政企业的需求。

预备役人员的工作表现和业务能力对其职业发展和薪酬有直接影响。

薪酬与福利

国有企业推行同工同酬政策，预备役人员与正式员工在岗位工资、绩效等方面应相似，但可能存在代扣五险一金数额等方面的差异。

薪酬计算方式可能因省市和邮政企业而异，具体需了解。

培训与淘汰

预备役人员需经过培训，培训期间有一定的淘汰率。

培训费用及住宿费通常由个人先行垫支，正式录用后分三年返还。

专业要求

预备役人员所学专业通常要求为金融（保险）类、经济类、市场营销类、计算机及信息技术类、财会类、工商管理类等相关专业。

对于特别优秀的个人，专业限制可能会适当放宽。

转正机会

预备役人员有机会在表现优异后转为正式员工，但通常需要满足一定的条件，如在全国比赛获得第一名或成为省级以上先进等。

请注意，以上信息可能随时间和政策变化而有所不同。