外调通常指的是员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位的过程。这种调动可能是由公司内部管理层或人力资源部门安排的，目的是为了更好地匹配员工的能力和岗位要求，优化组织内部资源的配置。外调不仅有助于员工的个人发展和职业成长，同时也能提升组织的绩效和效率。
外调的基本含义包括：
1. 调出；向其他地方或单位调人员、物资。
2. 到外单位进行调查。
外调还可以用于描述对拟发展入党人员的社会关系进行政审，即外出调查，与“内查”相对。
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